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STEPHEN M. R. COVEY es el cofundador y director ejecutivo de CoveyLink y del Franklin Covey Global Trust Practice y es autor del best seller internacional La velocidad de la confianza. |
Stephen M. R. Covey, autor del longseller La velocidad de la confianza, nos propone en Confiar e inspirar una nueva y revolucionaria forma de liderar adaptada a los desafíos y necesidades del siglo XXI.
Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de «Mandar y controlar», basado en estructuras jerárquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en sí mismo y las opciones que tenemos de dónde y cómo trabajar, esta forma de liderar ha quedado drásticamente anticuada.
Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprensión de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro más transformador, nos ofrece una solución sencilla pero audaz: pasar del modelo de «Mandar y controlar» al modelo de liderazgo de «Confiar e Inspirar». La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guíen. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y están llenas de potencial, y el líder que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor versión de sí mismas.
Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra cómo hacerlo.
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STEPHEN M. R. COVEY es el cofundador y director ejecutivo de CoveyLink y del Franklin Covey Global Trust Practice y es autor del best seller internacional La velocidad de la confianza. |
Franklin&Covey es líder mundial en cursos de management y liderazgo. Su objetivo es ayudar a las organizaciones a obtener resultados a raíz de un cambio de la cultura empresarial.
En Confiar e inspirar, su libro más reciente y transformador, Stephen M. R. Covey parte de la premisa de que, aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestro estilo de liderazgo no lo ha hecho y propone un nuevo modelo adaptado a la situación actual.
Covey presenta una nueva forma de liderar que parte de la creencia de que las personas son creativas y colaboradoras y que están llenas de potencial. Las personas con este tipo de líder se sienten inspiradas para convertirse en la mejor versión de sí mismas y conseguir mejores resultados. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guíen.
Su anterior libro, La velocidad de la confianza, ha vendido más de 20.000 ejemplares en todos los territorios de habla hispana.
«Al igual que el jardinero descrito en este libro, el trabajo de los líderes consiste en crear un entorno en el que las semillas de la grandeza de las personas puedan florecer. Confiar e inspirar muestra cómo cultivar este tipo de crecimiento en cualquier entorno.» —Muhammad Yunus, Premio Nobel de la Paz 2006, autor de El banquero de los pobres
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