El líder es aquella persona que consigue resultados excelentes de forma ágil, innovadora y eficiente, involucrando de forma positiva a sus stakeholders. Un líder debe saber surfear con éxito los continuos retos de cambio que le exige su organización. Debe hacer crecer sus organizaciones de forma eficiente y, también, involucrar y adaptar sus equipos a las transformaciones tecnológicas.
Antonio Peñalver recoge en este libro todas esas nuevas características y desgrana los rasgos de los líderes que han conseguido resultados a largo plazo en sus empresas, además de analizar los retos que demanda la nueva sociedad 5.0: la adaptación a las necesidades de transformación 4.0 de las organizaciones, el desarrollo de nuevos valores culturales organizativos acordes con los nuevos modelos de negocio y la promoción de cambios profundos en la toma de decisiones y en la forma de desarrollar y gestionar equipos.
La sociedad 5.0 —un entorno cambiante, impactado por la revolución 4.0 y la disrupción digital, acelerada por el impacto de la pandemia— demanda un líder 5.0. Este libro ofrece las claves para afrontar con éxito los nuevos paradigmas de este nuevo marco de transformación y obtener resultados excelentes con eficacia operativa y equipos comprometidos.
Antonio Peñalver es experto en Recursos Humanos y Liderazgo. Es socio director de People First Consulting y Senior Advisor de Catenon. Tiene experiencia desde 1985 en gestión directiva en el área de gestión y desarrollo del capital humano.
Ha ostentado diferentes posiciones directivas sobre gestión del cambio y personas en compañías como Accenture, Unicaja, Psicosoft, People Excellence, Grupo Santander, Grupo Natra o la Diputación de Málaga...
El líder 5.0 ofrece una visión fresca en materia de liderazgo, haciendo un recorrido histórico a través de los distintos tipos de líderes y deshaciendo equívocos sobre concepciones asentadas de lo que significa liderar. Sólo así las organizaciones podrán las organizaciones desplegar su máximo potencial y obtener altos niveles de rendimiento
El marco cambiante de la sociedad 5.0 requiere nuevas formas de liderazgo que permitan gestionar los retos y las incertidumbres: el «líder transformador», que busca cambiar la mentalidad y el estilo del organizativo para adaptarse a las innovaciones de la era digital, tales como el big data, la inteligencia artificial, los robots, la digitalización o la economía colaborativa.
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